「仕事はできているはず。でも、なぜか評価されない」
「成果よりも、上司ウケで人事が決まっていく」
そんな違和感を抱いたことはありませんか？
昔は、できる人が残って組織を支えていました。
でも今は、嫌われたら終わりの時代。
今回は、静かに進行する組織の衰退の構造を紐解きながら、
働くあなた自身がどう身を守るかを考えていきます。
目次
なぜ、できる人が辞めていくのか？
- 成果より「忖度・迎合」が重視される環境
- 上司の好き嫌いがキャリアを左右する職場
- 正論を言える人ほど居づらくなる構造
「残る人材」は、優秀なのか？
- 言いなりになる人が安定枠になる理由
- 会議では何も言わず、雑談では媚びるだけ
- 「実務は回らないのに好かれている」人が重宝される
その職場の未来は、もう決まっている
- 優秀な人材が流出 → 残るのは保身と依存
- 静かに制度疲労が進む組織
- 内側から腐っていく「見えない衰退」
では、あなたはどうする？
- 間違っているのはあなたではない
- 「去る判断」も「残る判断」も、戦略的に
- 自分の軸を持ち、評価軸を社外にも作る
メンタルを守る3つの視点
- 上司の評価がすべてじゃない
- 居場所がない＝あなたが悪い、ではない
- 構造的な問題に気づいたあなたは、むしろ冷静
まとめ：静かに崩れる組織のなかで、自分を守る力を
会社は、声をあげない人から壊れていきます。
それはいつも、静かに、ゆっくりと。
だからこそ、自分の存在意義を、他人の評価だけに預けないでください。
あなたが仕事に真摯だった証拠は、必ずどこかで報われます。
